X @takaichi_sanae
Today, I received the ``National Personnel Authority Recommendation and Report'' for 2020 (so-called ``National Personnel Authority Recommendation'') from the President of the National Personnel Authority.
This year's National Personnel Authority Recommendations are comprised of the following pillars: ``Public service that allows people to play an active role based on their ability,'' ``Public service that is both comfortable to work in and allows for growth,'' ``Open public service that allows anyone to take on challenges,'' and ``Public service that allows people to work with a strong sense of mission and satisfaction.''
Specifically, ・Recommendations and reports regarding ``revision of staff salaries'' included a ``high level base increase'' of 3.51% reflecting the ``situation of private sector salaries,'' an ``increase in bonuses'' for 0.05 months, and ``allowances related to reducing the financial burden associated with transfers.'' ・Recommendations regarding ``revision of staff working hours and vacation'' included the ``establishment of a new unpaid vacation'' that all employees can take for 7 days a year, regardless of the reason.
The recommendations we received today are as follows: ・This will contribute to the ``improvement of an environment for wage increases'' promoted by the Takauchi Cabinet, which will establish ``wage increases'' that exceed ``price increases'' in Japan, and ・It contributes to ``securing human resources'' and ``improving working conditions'' so that national civil servants can fully demonstrate their abilities and fulfill their roles in supporting ``people's lives'' and ``national interests.'' I am aware of this.
Going forward, the government will take these into account and will hold discussions within government departments, including on "law amendments."
I think the brand message stated in this recommendation, ``We have a unique challenge to create the country's future,'' is very admirable, and I have expressed this to the President.
In addition, we hope that this ``National Personnel Authority Recommendation'' will have a positive impact on ``wage increases'' and ``improvements in treatment'' in each region.
Notes
本日、人事院総裁より、令和8年の「人事院勧告・報告」（いわゆる『人事院勧告』）を受け取らせていただきました。 本年の『人事院勧告』は、「実力本位で活躍できる公務」、「働きやすさと成長が両立する公務」、「誰もが挑戦できる開かれた公務」、「高い使命感とやりがいを持って働ける公務」といった柱により構成されています。 具体的には、 ・「職員の給与の改定」に関する勧告・報告として、｢民間給与の状況｣を反映した3.51％の｢高水準のベースアップ」や0.05月分の「ボーナスの引き上げ」、「転勤に伴う経済的な負担の軽減等に関する手当」が示されたほか、 ・「職員の勤務時間及び休暇の改定」に関する勧告として、全ての職員が事由を問わず、年7日取得できる「無給休暇の新設」などが示されました。 本日、勧告いただいた内容は、 ・「物価上昇」を上回る「賃金上昇」を我が国に定着させるという、高市内閣の進める「賃上げ環境整備」に資するものであるとともに、 ・「国家公務員が持てる能力」を遺憾なく発揮し、「国民生活」と「国益」を支える役割を果たせるよう、「人材確保」や「処遇改善」に資するものである と認識しております。 今後、政府として、これらを受け止め、「法改正」を含め、政府部内において議論を行ってまいります。 今回の勧告に記載のあるブランドメッセージ「国のミライをつくる、唯一無二の挑戦がある」は、とても素晴らしいと思い、その旨総裁にも申し上げました。 あわせて、今回の『人事院勧告』が、各地域の「賃上げ」や「処遇の改善」に良い影響を及ぼすことを期待しております。