Ministerio de la Mujer promueve buenas prácticas de género en el sector privado
Santo Domingo.-The Ministry of Women held the panel "Good Gender Practices in Human Resources for Companies, Organizations and Academia", through the Igualando RD Seal, an initiative developed in alliance with the United Nations Development Program (UNDP), which currently brings together 31 companies committed to gender equality, whose good practices benefit more than 61,000 collaborators.
The business meeting was headed by the Minister of Women, Gloria Reyes, and the deputy resident representative of the United Nations Development Program (UNDP), Sanja Bojanic. The panelists included the Administrative Vice-Rector of the Technological Institute of Santo Domingo (Intec), Alliet Ortega; the Senior Vice President of Talent and Culture of Banco BHD, Martha Peralta, and the Director of Corporate Affairs of Bepensa Dominicana, Juan Roberto Amell, who exchanged experiences on good gender equality practices in the work environment.
The Minister of Women highlighted that the implementation of gender mainstreaming constitutes a competitive advantage for organizations and a key element to strengthen the institutional culture, productivity and well-being of staff, while strengthening the quality of the services offered to citizens.
"We have witnessed significant achievements where equity has optimized the organizational climate and operational productivity of our allied institutions. These advances directly impact the well-being of employees, who find a professionally stimulating environment in their companies; likewise, this culture of equality is projected towards users, who perceive a service based on excellence and respect," he stated.
Reyes recalled that, since 2013, the Ministry of Women has promoted, together with the UNDP, the Igualando RD Seal, a certification that promotes the incorporation of management systems with a gender focus in public and private organizations, consolidating an institutional culture based on equal rights and opportunities.
Igualando RD Seal expands its impact
Currently, the program integrates 31 companies, whose good practices benefit more than 61,000 employees. Of these organizations, 10 have achieved Platinum certification, 20 the Gold level and one the Silver level, reflecting the business sector's commitment to equality and responsible talent management.
The discussion focused on promoting good practices and strengthening the role of Human Resources areas in closing gender gaps in institutions.
Also participating were the Vice Minister of Intersectoral Coordination, Miriam Batista; the director of Mainstreaming Equality, Rosa Matos, and the person in charge of the Department of Mainstreaming Equality of the Ministry of Women, Isabel Frías.
The conference, convened by the Ministry of Women, emphasized the integration of the gender perspective in the management of human talent as a strategic investment that reinforces the country's competitiveness and contributes to building a modern, inclusive business culture, aimed at obtaining better results.
Notes
Santo Domingo.-ElMinisterio de la Mujerrealizó el panel"Buenas Prácticas de Género en Recursos Humanos para Empresas, Organizaciones y la Academia", a través delSello Igualando RD, una iniciativa desarrollada en alianza con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo(PNUD), que actualmente reúne a31 empresascomprometidas con laigualdad de género, cuyas buenas prácticas benefician a más de61,000 colaboradoras y colaboradores. El encuentro empresarial estuvo encabezado por la ministra de la Mujer,Gloria Reyes, y la representante residente adjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),Sanja Bojanic. Como panelistas intervinieron la vicerrectora Administrativa del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (Intec),Alliet Ortega; la vicepresidenta sénior de Talento y Cultura del Banco BHD,Martha Peralta, y el director de Asuntos Corporativos de Bepensa Dominicana,Juan Roberto Amell, quienes intercambiaron experiencias sobrebuenas prácticas de igualdad de género en el entorno laboral. La ministra de la Mujer destacó que la implementación de latransversalización de géneroconstituye unaventaja competitivapara las organizaciones y un elemento clave para fortalecerla cultura institucional, la productividad y el bienestar del personal, al tiempo que fortalece la calidad de losservicios ofrecidos a la ciudadanía. "Hemos sido testigos de logros significativos donde la equidad ha optimizado el clima organizacional y la productividad operativa de nuestras instituciones aliadas. Estos avances impactan directamente en el bienestar de los colaboradores, quienes encuentran en sus empresas un entorno profesionalmente estimulante; de igual forma, esta cultura de igualdad se proyecta hacia los usuarios, quienes perciben un servicio basado en la excelencia y el respeto”, afirmó. Reyes recordó que, desde 2013, el Ministerio de la Mujer impulsa junto con el PNUD el Sello Igualando RD, una certificación que promueve la incorporación desistemas de gestión con enfoque de géneroen las organizaciones públicas y privadas, consolidando una cultura institucional basada en laigualdad de derechos y oportunidades. Sello Igualando RD amplía su impacto Actualmente, el programa integra a31 empresas, cuyas buenas prácticas benefician a más de61,000 colaboradores y colaboradoras.De estas organizaciones,10 han alcanzado la certificación Platino, 20 el nivel Oro y una el nivel Plata, reflejando el compromiso del sector empresarial con la igualdad y la gestión responsable del talento. El conversatorio estuvo centrado en promover buenas prácticas y fortalecer el rol de las áreas de Recursos Humanos en elcierre de brechas de género en las instituciones. También participaron la viceministra de Coordinación Intersectorial,Miriam Batista; la directora de Transversalidad para la Igualdad,Rosa Matos, y la encargada del Departamento de Transversalización de la Igualdad del Ministerio de la Mujer,Isabel Frías. En la jornada, convocada por el Ministerio de la Mujer, se enfatizó en la integración de laperspectiva de género en la gestión del talento humanocomo unainversión estratégicaque refuerza la competitividad del país y contribuye a construir una cultura empresarial moderna, inclusiva, destinada a la obtención de mejores resultados.