Salud Pública y MAP ponen en marcha nuevo Manual de Clasificación de Cargos de Carrera Sanitaria
Santo Domingo.- The Ministry of Public Health (MSP) and the Ministry of Public Administration (MAP) launched the new Manual for Classification of Health Career Positions, through the signing of Resolution no. 0014-2026, which approves this technical instrument to organize and standardize the positions of the National Health System.
The manual, technically and methodologically validated by the Ministry of Public Administration, establishes a uniform classification of the positions of the Health Career based on the functions, responsibilities, competencies and requirements of each position, in compliance with Law No. 395-14 on the Health Career and Law no. 41-08 of Public Function.
The Minister of Health, Víctor Atallah, highlighted that "this Position Classification Manual represents a transcendental step for the institutional strengthening of the Ministry of Health and for the consolidation of the Health Career. With its implementation we move towards a more solid organizational structure, with clearly defined positions and regulatory tools that strengthen the management of human talent throughout the National Health System."
Likewise, the Minister of Public Administration, Sigmund Freund, indicated that the implementation of this manual will allow better management of human talent and will ensure that each servant performs in accordance with their competencies and the responsibility of their position.
"Having a clearly defined position structure allows us to manage human talent with greater efficiency, transparency and meritocracy, ensuring that each public servant performs their functions in accordance with the competencies and responsibilities of their position. With this tool we continue to promote a modern public administration, oriented towards results and strengthening the services that citizens receive," Freund pointed out.
With the implementation of this manual, the institutions that make up the National Health System will have a common tool to strengthen the management of human talent, facilitate the planning of human resources and support the organization and development processes of the Health Career.
Likewise, the resolution instructs the Ministry of Public Health, the National Health Service (SNS), the Regional Health Networks and the other institutions that make up the National Health System to adapt the nomenclatures of the positions and update their personnel structures in accordance with the new Manual, with the technical support of the Ministry of Public Administration.
This Position Classification Manual will strengthen the organization of human talent in the health sector, promoting the professionalization of personnel and more efficient and transparent management for the benefit of the services received by the population.
Notes
Santo Domingo.- El Ministerio de Salud Pública(MSP)y el Ministerio de Administración Pública(MAP)pusieron en marcha el nuevoManual de Clasificación de Cargos de Carrera Sanitaria, mediante la firma de laResolución núm. 0014-2026, que aprueba este instrumento técnico para organizar y estandarizar los cargos del Sistema Nacional de Salud. El manual, validado técnica y metodológicamente por elMinisterio de Administración Pública, establece unaclasificación uniformede los cargos de la Carrera Sanitaria con base en lasfunciones, responsabilidades, competencias y requisitosde cada puesto, en cumplimiento de laLey núm. 395-14sobre Carrera Sanitaria y laLey núm. 41-08de Función Pública. El ministro de Salud,Víctor Atallah, destacó que"este Manual de Clasificación de Cargos representa un paso trascendental para el fortalecimiento institucional del Ministerio de Salud y para la consolidación de la Carrera Sanitaria.Con su implementación avanzamos hacia una estructura organizacional más sólida, con cargos claramente definidos y herramientas normativas que fortalecen la gestión del talento humano en todo el Sistema Nacional de Salud". Asimismo, el ministro de Administración Pública,Sigmund Freund, indicó que la puesta en marcha de este manual permitirá unamejor gestión del talento humanoy asegurará que cada servidor se desempeñe conforme a suscompetenciasy laresponsabilidadde su puesto. "Contar con una estructura de cargos claramente definida permite gestionar el talento humano con mayor eficiencia, transparencia y meritocracia, asegurando que cada servidor público desempeñe sus funciones conforme a las competencias y responsabilidades de su puesto. Con esta herramienta seguimos impulsando una administración pública moderna, orientada a resultados y al fortalecimiento de los servicios que recibe la ciudadanía",puntualizó Freund. Con la implementación de este manual, las instituciones que integran el Sistema Nacional de Salud dispondrán de una herramienta común para fortalecer la gestión del talento humano, facilitar la planificación de los recursos humanos y respaldar losprocesos de organización y desarrollo de la Carrera Sanitaria. Asimismo, la resolución instruye alMinisterio de Salud Pública, al Servicio Nacional de Salud (SNS), a las Redes Regionales de Saludy a las demás instituciones que integran elSistema Nacional de Saluda adecuar las nomenclaturas de los cargos yactualizar sus estructuras de personalconforme al nuevo Manual, con el acompañamiento técnico del Ministerio de Administración Pública. Este Manual de Clasificación de Cargos fortalecerá la organización del talento humano del sector salud, promoviendo laprofesionalizacióndel personal y unagestión más eficiente y transparenteen beneficio de los servicios que recibe la población.